Impact scheiding op de werkvloer

1 op de 3 huwelijken strandt. Hier zijn de relaties zonder huwelijk nog niet meegerekend. Meer dan 130.000 werkenden zitten per jaar in het proces van scheiden. Het ziekteverzuim bij mensen in scheiding ligt 45% hoger dan bij werknemers in een vaste relatie.* Veel mensen in een scheiding belanden op een gegeven moment in een burn out. De stress die een scheiding met zich meebrengt, kan overweldigend zijn. Bovendien gaat de zorg voor de kinderen gewoon door.

Deze situatie heeft niet alleen persoonlijke gevolgen, maar een scheiding heeft ook gevolgen op de werkvloer. Veel mensen in scheiding melden zich (vaak) ziek of proberen door te werken, terwijl ze emotioneel niet aanwezig zijn. Of ze lopen met een kort lontje rond. Hun baan lijkt op dat moment de enige zekerheid die ze hebben, dus ze houden zich groot om hun baan niet te verliezen. Deze angst is mij maar al te bekend. Op je werk kun je ‘je scheiding’ niet uitschakelen en blijft het de hele dag door je hoofd spoken. 

Ziekteverzuim nav een scheiding brengt niet alleen emotionele lasten met zich mee, maar ook financiële en organisatorische uitdagingen voor werkgevers. Collega’s moeten vaak extra werk opvangen van de werknemer in scheiding, wat de druk op hen verhoogt. 

* Onderzoek TNO Nipo 2022